2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
2、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
3、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
4、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
5、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
6、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
7、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
8、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
9、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
10、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
11、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。




【答案】：A
12、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
13、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
14、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
15、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
16、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
17、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
18、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
19、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
20、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
21、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
22、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（　　　）。

—兰格理论


【答案】：B
23、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
24、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
25、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
26、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
27、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
28、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
29、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
30、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
31、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
32、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
33、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
34、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
35、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C