2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
2、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
3、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
4、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
5、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
6、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
7、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
8、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
9、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
10、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
11、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
12、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
13、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
14、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
15、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
16、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
17、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
18、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
19、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
20、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
21、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
22、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
23、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
25、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
26、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
28、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
29、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
30、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
31、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
32、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
33、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
34、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
35、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
36、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
37、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C