2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
2、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
3、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
4、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
5、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
6、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
7、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
8、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
9、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
11、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
12、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
13、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
14、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
15、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
16、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
17、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
18、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
20、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
21、材料题




【答案】：A
22、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
23、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
24、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
25、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
26、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
27、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
28、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
29、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
30、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
31、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
32、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
33、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
34、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
35、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
36、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
37、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
38、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B