2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
2、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
3、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
4、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
5、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
6、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
7、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
8、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
9、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
10、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
11、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
12、角色扮演法主要用于（ ）。




【答案】：B
13、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
14、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
15、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
16、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
17、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
18、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
19、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
20、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
21、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
22、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
23、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
24、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。




【答案】：A
25、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
26、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
27、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
28、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
29、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
30、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
31、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
32、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
33、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
34、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
35、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
36、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
37、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A