2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
2、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
3、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
4、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。




【答案】：A
5、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
6、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
7、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
8、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
9、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
10、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
11、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
12、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
13、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
14、（　　　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。




【答案】：A
15、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
16、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：D
17、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
18、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
19、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
20、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
21、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
22、招募需求必须由（　　）来确定。




【答案】：D
23、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
24、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
25、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
26、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
27、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
28、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
29、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
30、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
31、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
32、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
33、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
34、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
35、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
36、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
37、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C