2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
2、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
3、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
4、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
5、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
6、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
7、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
8、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
9、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
10、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
11、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
12、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
13、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
14、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
15、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
16、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
17、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
18、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
19、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
20、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
21、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
22、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
23、材料题




【答案】：D
24、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
25、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
26、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
27、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
28、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
29、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
30、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
31、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
32、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
33、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
34、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
35、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
36、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
37、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C