2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
2、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
3、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
4、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
5、该方案中的职位评价方法是（　　）。




【答案】：D
6、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
7、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
8、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
9、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
10、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
11、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
12、( )是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】：D
13、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
14、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
15、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
16、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
17、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
18、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
19、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
20、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
21、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
22、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
23、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
24、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
25、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
26、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
27、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
28、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
29、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
30、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
31、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
32、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
33、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )




【答案】：B
34、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
35、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
36、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
37、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C