2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
2、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
3、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
4、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
5、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
6、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
7、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
8、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。




【答案】：D
9、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
10、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
11、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
12、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
13、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
14、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
15、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
16、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
17、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
18、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
19、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
20、内部招募可能存在的问题是( )



,影响组织的团结和稳定
【答案】：D
21、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
22、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
23、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
24、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
25、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
26、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
27、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
28、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
29、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
30、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
31、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
32、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
33、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
34、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
35、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
36、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
37、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D