2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
2、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
3、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
4、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
5、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
6、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
7、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )




【答案】：A
8、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
9、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
10、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
11、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
12、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
13、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
14、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
15、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
16、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
17、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
18、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
19、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】：C
20、关于团体规范的说法，错误的有( )。




【答案】：C
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有( )。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
22、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
23、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
24、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
25、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
26、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
27、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
28、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
29、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
30、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
31、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
32、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
33、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
34、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B