2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
2、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
3、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
4、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
5、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
6、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
7、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
8、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
9、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
10、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】：C
11、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )




【答案】：A
12、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
13、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
14、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
15、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
16、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
17、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
18、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
19、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
20、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
22、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
23、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
24、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
25、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
26、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
27、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
28、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
29、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
30、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
31、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
32、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
33、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
34、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
35、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B