2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
2、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
3、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
4、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
5、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
6、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
7、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
8、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
9、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
11、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
12、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
13、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
14、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
15、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
16、下列关于技术性失业的描述，错误的是( )。

，有利于新的就业机会的创造
，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】：C
17、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
18、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
19、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
20、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
21、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
22、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
23、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
24、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
25、材料题




【答案】：D
26、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
27、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
28、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
29、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
30、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
31、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
32、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A