2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
2、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
3、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
4、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
5、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
6、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
7、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
8、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
9、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
10、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
11、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
12、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
13、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　　）。


，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】：C
14、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
15、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
16、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
17、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
18、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
19、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
20、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
21、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
22、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
23、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
24、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
25、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
26、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
27、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
28、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
29、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
30、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
31、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
32、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
34、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
35、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）




【答案】：D
36、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C