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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案ab卷.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、在编写职位说明书时,一所列出的任职资格是履行工作职责的( )。
【答案】:C
2、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。
、信息系统
【答案】:D
3、(2016年真题)下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。
、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】:D
4、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征
【答案】:D
5、 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
【答案】:A
6、以下( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】:C
7、关于Y型沟通的错误说法有( )。
【答案】:D
8、武汉C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2016年初,品质经理离职,公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了,总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动,并制订了一份详细的招募计划。
【答案】:C
9、根据以下材料,回答93-96题
,对行为预测的准确性就越低
,态度对行为预测的准确性较高
【答案】:B
10、下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。
【答案】:B
11、在组织实践中,( )常常是升职和晋级的依据之一。
【答案】:B
12、形成团体的直接动机是( )
【答案】:A
13、关于工作分析的说法,错误的是( )
【答案】:B
14、关于绩效管理的说法,正确的是( )。
【答案】:C
15、(2018年真题)用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到( )度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
【答案】:D
16、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。
【答案】:A
17、用人单位解除或终止劳动合同后,应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【答案】:C
18、绩效考核指标权重的设计方法包括( )。
【答案】:C
19、组织在进行招募时的基本战略不包括( )。
【答案】:C
20、下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理
【答案】:B
21、从价值观的( )来看,它具有超越情境的特点。
【答案】:D
22、( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的,最为恰当的职位空缺填补者的过程。
【答案】:B
23、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
【答案】:D
24、关于工作分析的说法,错误的是( )
,从而使工作效率最大化
【答案】:B
25、下列关于排序法的描述,错误的是( )。
,成本低廉
,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
,不容易接受评估的结果
【答案】:B
26、新型组织结构设计方式包括( )。
【答案】:C
27、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
【答案】:A
28、关于工作研究的说法,错误的是( )。
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】:D
29、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
【答案】:D
30、下列关于配对比较法的陈述,正确的是( )。
,然后根据比较结果排出绩效名次
【答案】:C
31、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工,则应当选择的招聘广告媒介是( )。
【答案】:A
32、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】:D
33、适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
【答案】:A
34、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )
【答案】:A
35、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。
【答案】:C
36、心理学研究表明,人的基本情绪共有( )种。
【答案】:D
37、下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是( )。
,提高员工的工作积极性
,使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】:C
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