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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库审定版.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是(   )。


(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生

【答案】:B
2、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】:A
3、关于组织公民行为的说法,错误的是(  )。[2012年真题]




【答案】:B
4、( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】:D
5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。




【答案】:C
6、 研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有(  )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】:D
7、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】:A
8、团体决策与个人决策相比,如果以(   )为指标,那么团体决策更好,团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】:C
9、下列选项中,不属于企业补充福利中员工服务计划的是(   )。




【答案】:D
10、 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估(  )。




【答案】:A
11、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】:C
12、下列关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。




【答案】:B
13、绩效管理的主要目的在于(  )。




【答案】:C
14、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
15、关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。




【答案】:B
16、在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。




【答案】:D
17、用人单位招用人员后,应当于录用之日起(  )日内办理登记手续。




【答案】:C
18、关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是(  )。




【答案】:D
19、关于团队奖励的说法,错误的是( )。



,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】:D
20、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】:C
21、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】:A
22、材料题
A.(1)(4)(2)(3)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(1)(2)(3)(4)
D.(2)(3)(1)(4)
【答案】:C
23、具有较高演绎能力的人,一般适宜从事(   )。




【答案】:D
24、监督管理层是企业的中坚力量,对其培训的主要内容通常包括( )。




【答案】:D
25、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】:B
26、心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是(  )。




【答案】:C
27、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的(  )的工资报酬。




【答案】:D
28、(   )是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】:B
29、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】:C
30、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】:A
31、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】:A
32、下列关于录用信的说法,不正确的是(  )。




【答案】:A
33、下列关于工作分析的描述,不正确的是( )。

,有何意义
,以及如何完成工作

【答案】:D
34、在员工关系管理中,企业内出现比较严重的冲突,且冲突的一方无理取闹的情况下,适合的处理方法是(   )。




【答案】:D
35、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】:A
36、向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的( )。




【答案】:C
37、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】:B

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