2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
2、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
3、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
4、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
5、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
6、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
7、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
8、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
9、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
10、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
11、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
12、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
13、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
14、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
15、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
16、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
17、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
18、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
19、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
20、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
21、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
22、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
23、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
24、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
26、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
27、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
28、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
29、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
30、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
31、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
32、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
33、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
34、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
35、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
36、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
37、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A