2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
2、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
3、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
4、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
5、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
6、心理测试不包括( )




【答案】：B
7、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
8、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
9、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
10、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
11、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
12、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
13、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
14、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
15、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
16、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
17、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
18、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
19、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
20、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
21、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
22、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
23、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
24、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
25、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
26、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
27、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
28、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
29、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
30、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
31、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
32、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
33、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D