2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
2、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
3、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
4、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
5、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
6、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
7、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
8、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
9、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
10、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
11、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
12、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
13、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
14、心理测试不包括( )




【答案】：B
15、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
16、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
17、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
18、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
19、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
20、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
21、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
23、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
24、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
25、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
26、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
27、关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
28、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
29、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
30、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
31、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
32、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
33、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
34、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
35、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
36、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A