2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
2、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
3、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
4、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
6、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
7、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
8、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
9、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
10、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
11、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
12、材料题




【答案】：A
13、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
14、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
15、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
16、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
17、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
18、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
19、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
20、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
21、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
22、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
23、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
24、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
25、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
26、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
27、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
28、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
29、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是( )。




【答案】：A
30、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
31、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
32、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B