2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【174】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
2、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
3、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
4、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
5、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
6、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
7、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
8、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
9、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
10、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
11、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
13、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了( )。




【答案】：A
14、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（　　　）。

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
15、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
16、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
17、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
18、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（　　　）。




【答案】：C
19、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
20、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
21、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
22、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
23、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
24、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
25、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
26、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
27、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
28、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
29、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
30、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
31、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
32、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
33、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
34、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
35、材料题




【答案】：D
36、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A