2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
2、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
3、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
5、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
6、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
7、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
8、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
9、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
10、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
11、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
12、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
13、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
14、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
15、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
16、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
17、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
18、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
19、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
20、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
21、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
22、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
23、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
24、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
25、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
26、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
27、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
28、关于劳动合同无效的说法,正确的是( )
,由劳动行政部确认该合同是否无效
,其他分也无效
,应当确认为劳动合同无效
,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】：D
29、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
30、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
31、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
32、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
33、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
34、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。




【答案】：A