2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
2、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
3、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
4、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
5、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
6、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
7、经济报酬包括( )。




【答案】：A
8、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
9、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
10、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。




【答案】：B
11、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
12、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
13、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
14、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
15、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
16、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
17、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
18、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
19、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
20、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
21、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
22、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
23、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
24、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
25、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：D
26、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
27、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
28、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
29、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
30、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
31、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
32、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
33、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
34、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
35、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
36、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A