2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
2、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
3、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
4、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
5、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
6、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
7、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
8、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
9、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
10、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
11、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
12、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
13、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
15、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
16、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
17、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
18、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
19、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
20、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
21、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
22、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
23、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
24、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
25、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
26、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
27、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
28、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
29、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
30、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
31、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
32、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
33、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。




【答案】：B
34、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
35、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
36、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
37、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C