2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
2、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
3、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
4、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
5、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
6、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
7、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
8、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
9、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
10、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
11、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
12、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
13、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
14、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
15、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
16、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
17、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
18、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
19、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
20、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
21、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
22、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
23、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
24、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
25、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
26、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
27、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
28、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
29、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
30、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
31、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
32、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
33、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
34、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
35、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B