2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
2、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
3、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
4、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
5、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
6、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
7、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
8、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

、道德性的一面
，而是可以被开发的

【答案】：A
9、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
10、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
11、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
12、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
13、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
14、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
15、材料题




【答案】：A
16、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
17、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
18、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
19、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )




【答案】：A
20、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
21、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
22、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
23、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
24、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
25、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
26、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
27、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
28、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
29、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
30、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
31、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
32、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
33、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
34、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
35、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D