2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
2、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
3、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
4、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
5、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
7、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
8、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
9、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
10、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
11、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
12、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
13、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
14、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
15、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
16、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
17、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
18、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
19、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
20、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
21、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
22、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
23、（　　）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。




【答案】：C
24、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
25、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
26、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
27、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
28、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
29、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
30、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
31、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
32、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
33、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
34、关于工作研究的说法,止确的是( )


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】：D
35、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
36、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B