2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
2、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
3、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
4、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
5、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
6、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
7、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
8、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
9、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
10、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
11、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
12、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
13、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
14、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
15、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
16、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
17、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
18、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
19、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
20、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
21、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
22、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
23、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
24、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
25、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
26、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
27、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
28、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
29、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
30、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
31、关于案例研讨法的说法,错误的是( )

,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
32、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D