2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
2、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
3、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
4、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
5、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
6、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
7、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
8、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
11、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
12、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
13、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
14、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
15、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
16、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
17、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
18、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
19、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
20、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
21、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
22、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
23、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
24、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
25、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
26、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
27、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
28、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
29、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
30、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
31、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。




【答案】：B
32、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
33、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
34、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
35、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
36、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C