2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
2、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
3、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
4、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
6、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
7、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
8、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
9、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
10、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
11、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
12、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
13、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
14、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
15、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
16、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
17、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
18、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
19、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
20、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
21、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
22、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
23、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
24、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
25、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
26、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
27、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
28、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
29、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
30、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
31、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
32、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
33、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
34、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
35、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C