2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
2、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
3、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
4、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
5、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
6、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
7、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
8、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
9、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
10、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
11、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
12、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
13、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
14、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
15、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
16、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
17、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
18、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
19、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
20、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
21、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
22、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
23、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
24、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
25、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
26、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
27、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
28、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
29、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
30、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
31、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
32、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
33、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
34、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B