2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
2、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
3、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
4、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
5、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
6、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
7、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
8、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
9、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
10、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。




【答案】：B
11、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
12、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
13、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
14、材料题




【答案】：A
15、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
16、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
17、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
18、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
19、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
20、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
21、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
22、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
23、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
24、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
25、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
26、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
27、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
28、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
29、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
30、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
31、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
32、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
33、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
34、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
35、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
36、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D