2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
2、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
3、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
4、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
5、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
6、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
7、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
8、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
9、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
10、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
11、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
12、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
13、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
14、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
15、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
16、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
17、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
18、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
19、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
20、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
21、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
22、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
23、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
24、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
25、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
26、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
27、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
28、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
29、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
30、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
31、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A