2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
2、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
3、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
4、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
5、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
6、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
8、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
10、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
11、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
12、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
13、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）




【答案】：B
14、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
15、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
16、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
17、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
18、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
19、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
20、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
21、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
22、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
23、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
24、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
25、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
26、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
27、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。




【答案】：A
28、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
29、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
30、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
31、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
32、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
33、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。




【答案】：D
34、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
35、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D