2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。




【答案】：C
2、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
3、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
4、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
5、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
6、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
7、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
8、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
9、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
10、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
11、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
12、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
13、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
14、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
15、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
16、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
17、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
18、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
19、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
20、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
21、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
22、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
23、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
24、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
25、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
26、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
27、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
28、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
29、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
30、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
31、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
32、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
33、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
34、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B