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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【夺冠系列】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】:B
2、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。
【答案】:D
3、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】:D
4、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。
【答案】:B
5、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )
【答案】:B
6、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )
【答案】:D
7、法律规定中所指的未成年工,是( )的劳动者。
【答案】:C
8、能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )。
【答案】:B
9、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】:D
10、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
【答案】:B
11、根据以下材料,回答89-92题
,就是不想干了
【答案】:A
12、(2020年真题)下列不属于人力资源的特性的是( )。
【答案】:D
13、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是( )。
【答案】:B
14、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。
【答案】:B
15、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
【答案】:D
16、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )
【答案】:C
17、为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料,回答下列问题:小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于( )。
【答案】:A
18、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是( )。
【答案】:C
19、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
【答案】:C
20、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。
【答案】:A
21、下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
,不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
,制定一套科学而实用的操作程序
【答案】:B
22、下列不属于影响工资水平确定的因素是( )。
【答案】:A
23、关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。
【答案】:B
24、( )是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。
【答案】:C
25、关于人力资源的能动性,下列说法正确的( )
、道德性的一面
,而是可以被开发的
【答案】:A
26、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
【答案】:B
27、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。
【答案】:B
28、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
【答案】:A
29、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
【答案】:D
30、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是( )人员。
【答案】:B
31、工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。
【答案】:B
32、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
,表现出高的组织承诺
,并与工作投入度有高的相关
【答案】:B
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