2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
2、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
3、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
4、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
5、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
6、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
7、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
8、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
9、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
10、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
11、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
12、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
13、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
14、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
15、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
16、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
17、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
18、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
19、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
20、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
21、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
22、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
23、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
24、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
25、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
26、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
27、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
28、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
29、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
30、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
32、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
33、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
34、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
35、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
36、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A