2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
2、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
3、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
4、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
5、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
6、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
7、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
8、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
9、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
10、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
11、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
12、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
13、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（　　　）。



，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
14、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
15、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
16、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
17、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
18、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
19、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
20、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
21、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
22、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
23、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
24、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
25、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
26、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
27、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
28、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
29、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
31、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
32、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
34、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
35、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
36、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
37、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
38、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。




【答案】：C