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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作满意度的说法,错误的是( )。
【答案】:D
2、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。
【答案】:D
3、关于组织公民行为的说法,错误的是( )。[2012年真题]
【答案】:B
4、小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得己接受了一份快递员的工作,这份工作不但工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。
【答案】:B
5、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。
,工作、生活质量不断改善
【答案】:C
6、(2017年真题)关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
7、(2020年真题)下列情形中,用人单位的做法正确的是( )。
,应经劳动者本人书面或者口头同意
【答案】:A
8、实施工作分析首先要( )。
【答案】:B
9、在人的生命周期中,当进入( )时,才能形成现实的人力资源。
【答案】:B
10、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
~3
~4
~5
~5
【答案】:D
11、薪酬体系设计的第一步是( )。
【答案】:D
12、(2020年真题)下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是( )。
【答案】:C
13、下列选项中,关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
14、(2019年真题)下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是( )。
,劳务关系由劳动法调整
【答案】:D
15、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。
【答案】:A
16、材料题
,到其他公司工作
,到其他公司工作
【答案】:C
17、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
【答案】:A
18、工作分析中( )实施主体的优点在于节省企业人力,且更具有说服力、更公正。
【答案】:D
19、现代工作分析法中,( )以工作者应发挥的职能为核心。
【答案】:C
20、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
【答案】:B
21、下列关于试用期工资的说法,正确的是( )。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】:B
22、 我国的企业基本用工形式是( )。
【答案】:B
23、下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。
【答案】:B
24、招聘计划的主要内容不包括( )。
【答案】:A
25、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。
【答案】:A
26、在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。
【答案】:B
27、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
28、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是( )。
【答案】:D
29、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于( )。
,成本较高
,繁琐费时
,容易发生工作性伤害
,容易给作业者带来不适和反感
【答案】:D
30、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业
【答案】:C
31、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的描述是( )。
【答案】:A
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