2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
2、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
3、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
4、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
5、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
6、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
7、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
8、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
9、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
10、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
11、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
12、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
13、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
14、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
15、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
16、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
17、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
18、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
19、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
20、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
21、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
22、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
23、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
24、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
25、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
26、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
27、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
28、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
29、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
30、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
31、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
32、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
33、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
34、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是( )。
，相对合理



【答案】：C