2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
2、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
3、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
4、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
5、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
6、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
7、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
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【答案】：B
8、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
9、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
10、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
11、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
12、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
13、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
14、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
15、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
16、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
17、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
18、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
19、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
20、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
21、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
22、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
23、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
24、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
25、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
26、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
27、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
28、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
29、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
30、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
31、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
32、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
33、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A