2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是( )。
，也算失业
，也没有求职意愿的人，就算失业者
，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
【答案】：A
2、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
3、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
4、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
5、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
6、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
7、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
8、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
9、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
10、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
11、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
12、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
13、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
14、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
15、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
16、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
17、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
18、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
19、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
20、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
21、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
22、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
23、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
24、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
25、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
26、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
27、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
28、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
29、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
30、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
31、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
32、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
33、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
34、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
35、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
36、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B