2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
2、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
3、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
4、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
5、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
6、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
7、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
8、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
9、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
10、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
11、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
12、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
13、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
14、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
15、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
16、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
17、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
18、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
19、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
20、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
21、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
22、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
23、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
24、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
25、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
26、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
27、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
28、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
29、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
30、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
31、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
32、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C