2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
2、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
3、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
4、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
5、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
6、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
7、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
8、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
9、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
10、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
11、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
12、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。




【答案】：C
13、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
14、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
15、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
16、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
18、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
19、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
20、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
21、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
22、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
23、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
24、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
25、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
26、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
27、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
28、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
29、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
30、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
31、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
32、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
33、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
34、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
35、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
36、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：八班组形成小团体的原因是( )。




【答案】：C