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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是( )。
、高效的招聘方式
,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
,耗费的时间通常较长
【答案】:D
2、劳动关系的主体是指( )。
【答案】:C
3、及时整理访谈记录,为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的( )阶段。
【答案】:D
4、下列关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
【答案】:B
5、下列关于社会保险的表述正确的是( )。
【答案】:D
6、(2019年真题)劳动法的调整对象不包括( )。
【答案】:D
7、下列选项中,不属于劳动法调整对象的是( )。
、维护职工合法权益而发生的社会关系
【答案】:C
8、(2015年真题)小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。
【答案】:A
9、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。
,用其预测行为越准确
,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】:B
10、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐
【答案】:C
11、(2017年真题)关键的绩效维度应当控制在( )个,以便使员工知道企业的发展重点。
~5
~10
~15
~3
【答案】:B
12、招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。
【答案】:A
13、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。
,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】:B
14、为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括( )。
,减少人们的焦虑和猜测
【答案】:A
15、下列方法中,不属于工作分析方法的是( )。
【答案】:A
16、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
17、下列关于能力与知识和技能区别的描述,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
18、 关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。
,应当订立书面劳动合同
,劳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】:C
19、基本薪酬的类型中不包括( )。
【答案】:D
20、关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
【答案】:C
21、 对摄影师而言,最重要的智力要素是( )。
【答案】:D
22、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。
【答案】:A
23、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。
【答案】:C
24、根据团体的概念,只有那些具有( )的人群才可以称为团体。
【答案】:A
25、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
【答案】:A
26、(2020年真题)职业培训的主要形式不包括( )。
【答案】:C
27、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。
【答案】:A
28、工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
【答案】:C
29、下列关于社会保险的陈述,错误的是( )。
、在职工资水平等给予支付,并随物价上行进行调整
【答案】:B
30、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
【答案】:D
31、劳动者获得的( )收入不属于工资范围
【答案】:C
32、( )是一种基于工效学思想的设计方法。
【答案】:B
33、下列选项中,属于宽带式薪酬优点的是( )。
【答案】:B
34、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为( )。
【答案】:A
35、下列选项中,关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )。
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
36、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理
【答案】:B
37、心理学所说的人格是( )。
. 情感赖以生成的物质基础
【答案】:B
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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