2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
2、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
3、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
4、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
5、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
6、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
7、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
8、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
9、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
10、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
11、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
12、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
13、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
14、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
15、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
16、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
17、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
18、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
19、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
20、材料题




【答案】：D
21、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
22、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
23、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
24、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
25、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
26、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
27、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
28、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
29、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
30、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
31、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
32、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
33、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
34、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
35、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C