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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【学生专用】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【学生专用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2020年真题)下列关于人力资源市场的说法中,正确的是( )。
,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制
【答案】:A
2、关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。
,一般不会荒废与退化
,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
,会导致个体的积极性消退
【答案】:B
3、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。
【答案】:A
4、关于平衡计分卡方法的说法,错误的是( )。
,实施成本低
,提高了企业发展的协调性
【答案】:B
5、关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众
【答案】:C
6、美国心理学家罗森伯格提出的( ),不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优。
【答案】:D
7、(2016年真题)运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。
【答案】:D
8、下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是( )。
【答案】:C
9、下列关于考核主体的说法错误的是( )。
,可能导致评估结果失真
【答案】:D
10、当人们产生( )时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
【答案】:A
11、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。
【答案】:A
12、(2020年真题)关于劳动合同试用期问题,说法正确的是( )。
,试用期不得超过两个月
,试用期不得超过六个月
,可以约定试用期
【答案】:B
13、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛
【答案】:D
14、关于效率工资的说法,错误的是( )。
,对企业才是有利的
,企业更有可能实施效率工资
【答案】:C
15、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
16、下列有关就业登记内容的描述,不正确的是( )。
,就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
,可以加强就业管理,掌握人力资源市场的基本情况
,由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
,应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】:C
17、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
18、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )
【答案】:C
19、基本薪酬的类型中不包括( )。
【答案】:D
20、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
21、与工作分析有关的概念中,( )是个体所从事工作的主要组成部分,它一般由一些相关任务构成。
【答案】:C
22、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
【答案】:D
23、下列选项中,属于劳动合同必备条款的是( )。
【答案】:B
24、为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括( )。
,减少人们的焦虑和猜测
【答案】:A
25、(2016年真题)下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )。
【答案】:C
26、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
【答案】:C
27、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
28、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐
【答案】:C
29、福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。
【答案】:C
30、标志我国劳动法律体系的建立不包括( )。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】:D
31、下列选项中,不属于职工名册内容的是( )。
【答案】:C
32、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是( )。
、更加具体的特征
【答案】:A
33、关于个人主义与集体主义的说法,错误的是( )。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的
【答案】:C
34、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。
【答案】:D
35、县级以上人民政府应建立( )制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
【答案】:C
36、下列选项中,属于团体的人群是( )。
【答案】:B
37、下列选项中,关于态度改变的平衡理论的说法,正确的是( )。
【答案】:A
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