2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
2、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
3、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
4、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
5、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
6、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
7、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
8、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
9、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
10、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
11、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
12、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
13、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
14、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
15、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（　　）。


，可能会带来法律风险
、工伤
【答案】：B
16、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
17、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
18、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
19、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
20、该方案中的职位评价方法是（　　）。




【答案】：D
21、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
22、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
23、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
24、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
25、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
26、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
27、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（　　　）。


、技能薪酬和能力薪酬

【答案】：C
28、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
29、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
30、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
31、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
32、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
33、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D