2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案一套.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案一套 】是由【金】上传分享，文档一共【173】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案一套 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
2、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
3、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
4、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
5、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
6、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
7、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
8、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
9、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
10、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
11、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
12、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
13、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
14、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
15、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
16、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)




【答案】：C
17、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
18、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
19、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
20、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
21、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
22、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
23、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
24、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
25、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
26、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
27、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
28、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
29、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
30、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
31、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
32、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
33、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
34、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
35、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
36、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C