2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【含答案】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是( )。




【答案】：D
2、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
3、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
4、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
5、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
6、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
7、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
8、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
9、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
10、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
11、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
12、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
13、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
14、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
15、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
16、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
17、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
18、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
19、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
20、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
21、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
22、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
23、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
24、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
25、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
26、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
27、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C
28、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
29、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
30、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
31、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
32、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
33、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
34、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
35、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
36、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
37、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
38、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D