2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（重点）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
2、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
3、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
4、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
5、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
6、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
7、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
8、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
9、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
10、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
11、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
12、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
13、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
14、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
15、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
16、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
17、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
18、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
19、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
20、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
21、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
22、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
23、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
24、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
25、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
26、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
27、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
28、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
29、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
30、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
31、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
32、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
33、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
34、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
35、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
36、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
37、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
38、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
39、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A