2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
2、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
3、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
4、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
5、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
6、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C
7、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
8、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
9、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
10、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
11、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
12、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
13、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
14、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
16、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
17、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
18、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
20、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
21、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
22、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
23、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
24、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
25、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
26、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
27、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
28、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
29、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
30、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
31、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
32、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
33、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
34、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
35、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
36、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
37、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C